2007年08月30日
松下幸之助の名言
いつも応援ありがとうございます！
ちわ
起業コンサルタントの公認会計士の藤田です。
今日もお読み頂き、ありがとうございます
さっき、『思いを込めて伝える』と言ったんだけど、
これについて、松下幸之助先生の名言があるから、
紹介しておくね。
＜松下幸之助先生の名言＞
『１００％を伝えるためには、１００％の思いを込めて話をする。
しかし、実際にはその程度の思いでもあかんのやな。
思いがまだ足りんわけや。
部下に伝わっていくうちに、しまいには１０％ほどになってしまうよ。
１００％を部下の人たちに伝えようとするならば、
責任者は１０００％の思いを込めないといかん。』
あなたの思い、部下には１０％も伝わっていないものですよ。
だからこそ、ベンチャー企業は経営会議のたびに、
自社のカンパニースピリッツを全員で読みあげる会社が多いんだ。
みんなの価値観を１つにしないと、
各自がばらばらに動く組織に遅かれ早かれなってしまうからご注意。
８月ラスト残り２日、夏休みの宿題に追われていた学生時代と同じくらい、
がんばりましょう
ちわ
起業コンサルタントの公認会計士の藤田です。
今日もお読み頂き、ありがとうございます
さっき、『思いを込めて伝える』と言ったんだけど、
これについて、松下幸之助先生の名言があるから、
紹介しておくね。
＜松下幸之助先生の名言＞
『１００％を伝えるためには、１００％の思いを込めて話をする。
しかし、実際にはその程度の思いでもあかんのやな。
思いがまだ足りんわけや。
部下に伝わっていくうちに、しまいには１０％ほどになってしまうよ。
１００％を部下の人たちに伝えようとするならば、
責任者は１０００％の思いを込めないといかん。』
あなたの思い、部下には１０％も伝わっていないものですよ。
だからこそ、ベンチャー企業は経営会議のたびに、
自社のカンパニースピリッツを全員で読みあげる会社が多いんだ。
みんなの価値観を１つにしないと、
各自がばらばらに動く組織に遅かれ早かれなってしまうからご注意。
８月ラスト残り２日、夏休みの宿題に追われていた学生時代と同じくらい、
がんばりましょう
