2007年09月12日
最近の労務問題は、大変だ！
いつも応援ありがとうございます！
こんにちわ
情熱系日本no.1の公認会計士、節税王子です。
今日もお読み頂き、ありがとうございます
先日社会保険労務士の先生にお会いしました。
企業の労務問題を専門に扱われており、
最近特に精神障害で、
急に会社に来なくなるという話を聞きました。
たしかに、急に会社に来なくなると、
会社としての損害は相当なものですね。
そういう会社こそ、「ありがとう」という
言葉を１日３０回以上言うように、
社内に奨励してもらいたいです！
感謝の気持ちを持てば、
人間凹むこともないですから。
ということで、今回の本題はこれ。
「精神障害者の短時間雇用に奨励金支給へ」
厚生労働省は、週20時間未満の短時間で働く精神障害者を
新たに雇用した企業に対して、奨励金(1人あたり月約3万円)を支給する
制度を2008年度から開始する方針を示しましたそうです。
1年程度の支給を想定しており、複数の精神障害者を一括採用して指導員
をつけた場合は奨励金の上乗せも検討するとしています。
なかなか、精神障害の方を新たに雇用する勇気のある社長さんは少ないですが、
もし、そのような勇気がある方はこの制度の適用を検討してみてください。
みんなが幸せでありますように！
PLAY OUR LUCKY GAME
【感謝!!】あなたの笑顔、応援こそが私の元気の素です！
↑ポチッと情熱系日本No.1の節税王子、応援お願いします。
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最近特に精神障害で、
急に会社に来なくなるという話を聞きました。
たしかに、急に会社に来なくなると、
会社としての損害は相当なものですね。
そういう会社こそ、「ありがとう」という
言葉を１日３０回以上言うように、
社内に奨励してもらいたいです！
感謝の気持ちを持てば、
人間凹むこともないですから。
ということで、今回の本題はこれ。
「精神障害者の短時間雇用に奨励金支給へ」
厚生労働省は、週20時間未満の短時間で働く精神障害者を
新たに雇用した企業に対して、奨励金(1人あたり月約3万円)を支給する
制度を2008年度から開始する方針を示しましたそうです。
1年程度の支給を想定しており、複数の精神障害者を一括採用して指導員
をつけた場合は奨励金の上乗せも検討するとしています。
なかなか、精神障害の方を新たに雇用する勇気のある社長さんは少ないですが、
もし、そのような勇気がある方はこの制度の適用を検討してみてください。
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