おすすめ助成金（by 渋谷区 税理士）
2007年02月28日
助成金をもらう５つのポイント
助成金をもらう５つのポイント
�〇�前準備が大切
助成金には、
１．新規の事業者、新分野への進出を目指す企業を対象にしたもの
２．新たに従業員を雇い入れる予定の企業を対象にしたもの
３．従業員の待遇を改善する予定の企業を対象にしたもの
４．従業員の能力を開発する予定の企業を対象にしたもの
５．地域の状況で受給可能なもの
などがあり、その管轄や申請時期はそれぞれが異なっています。
また、会社設立前あるいは従業員の雇用前にあらかじめ「計画」や「受給資格」の認定や確認を要求されるものがあります。
当然、これらの手続を怠り、順序が逆になったりすると受給できなくなります。
そのため、どの助成金に該当し、その為には、どういう手順をふむのかを理解することが、とても重要です。
知らなかったばかりに・・・｣と後悔することのないように、ぜひ助成金をきちんと経営に活用して下さい。
【参考】助成金申請時の必要書類
厚生労働省系の助成金の支給申請や計画認定時には、次のような書類が必要になります。
・労働者名簿、出勤簿、賃金台帳の法定３帳簿 ・就業規則 ・労働保険関係書類 ・雇用保険関係書類 ・税務関係書類・登記簿謄本など
��雇用保険に加入していますか？
厚生労働省系の助成金は雇用保険料を財源としているため、多くの助成金は雇用保険に加入していることを条件としています。
ですから、雇用保険制度の加入がお済みでない事業所は、助成金の対象になるのは、難しいのが現状です。
なお、従業員が一人でも、加入の手続きが必要です。
【参考】労働保険・社会保険への加入
・会社を設立すれば社会保険（厚生年金・健康保険）への加入は義務となります。
・また、従業員を雇用すれば労働保険（雇用保険・労働保険）への加入も義務となります。
・労働保険は、一部を除き、労働者を一人でも雇っていれば適用事業となり、労働保険料を納付しなければならないことになっています。
�Ｄ∧輓爐論鞍�されていますか？
助成金を受給するためには、労務管理をきちんとしていることが特に必要となります。
労働者名簿、賃金台帳、出勤簿、就業規則、現金出納帳、総勘定元帳など法律で義務付けられている帳簿類を必ず準備しておかなければなりません。
経費に対して出る助成金については、当然、その経費についての領収書や契約書を求められます。
ですから、領収書等の必要書類は事前に確認し、必ず保管してください。
また、就業規則を作っておくことは助成金受給だけでなく、労使トラブル防止のためにも大切です。
なお、助成金を申請すると、調査が入る場合があり、その時に上記の帳簿種類の提出を求められることがありますので注意してください。
書類をきちんと整備していない場合は、早急に整備しましょう。
特に帳簿が作成できていない場合は、会計事務所や社会保険労務士にアドバイスをもらい作成する事が必要となります。
【参考】適正な労務管理を行う
１．労働者名簿を備え付ける
２．出勤簿をつける
３．雇用契約書を交わす
４．賃金台帳（※� 砲鮑鄒�する
５．就業規則を整備する
※�…其眤翊△箸歪其盞疎屬瞭睫�が明記されているものを指します、源泉徴収簿とは異なりますので注意して下さい。
※�⊇抄醗�総数１０人未満の企業は就業規則の作成義務はありませんが、「社内のルール作りや事業主の考えを伝える手段として就業規則の整備は必要である」と考えます。これは、あくまでも企業の発展の為に行うべき事だと思います。
つまり、適正な労務管理は企業を救う手段になるのです。
�そ抄醗�を解雇したことは、ありませんか？
会社都合で従業員を解雇したり、退職することを勧めたりすると、その従業員が助成金の対象になるかならないかにかかわらず、助成金の申請ができなくなったり、受け取った助成金を返還しなければならない場合もあります。
ご注意ください。
�ハ�働保険料の滞納はありませんか？
事業をすでに始め、従業員を雇い入れていても、労働保険（雇用保険・労災保険）料を２年以上支払っていない場合は、申請することはできません。
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�〇�前準備が大切助成金には、
１．新規の事業者、新分野への進出を目指す企業を対象にしたもの
２．新たに従業員を雇い入れる予定の企業を対象にしたもの
３．従業員の待遇を改善する予定の企業を対象にしたもの
４．従業員の能力を開発する予定の企業を対象にしたもの
５．地域の状況で受給可能なもの
などがあり、その管轄や申請時期はそれぞれが異なっています。
また、会社設立前あるいは従業員の雇用前にあらかじめ「計画」や「受給資格」の認定や確認を要求されるものがあります。
当然、これらの手続を怠り、順序が逆になったりすると受給できなくなります。
そのため、どの助成金に該当し、その為には、どういう手順をふむのかを理解することが、とても重要です。
知らなかったばかりに・・・｣と後悔することのないように、ぜひ助成金をきちんと経営に活用して下さい。
【参考】助成金申請時の必要書類
厚生労働省系の助成金の支給申請や計画認定時には、次のような書類が必要になります。
・労働者名簿、出勤簿、賃金台帳の法定３帳簿 ・就業規則 ・労働保険関係書類 ・雇用保険関係書類 ・税務関係書類・登記簿謄本など
��雇用保険に加入していますか？厚生労働省系の助成金は雇用保険料を財源としているため、多くの助成金は雇用保険に加入していることを条件としています。
ですから、雇用保険制度の加入がお済みでない事業所は、助成金の対象になるのは、難しいのが現状です。
なお、従業員が一人でも、加入の手続きが必要です。
【参考】労働保険・社会保険への加入
・会社を設立すれば社会保険（厚生年金・健康保険）への加入は義務となります。
・また、従業員を雇用すれば労働保険（雇用保険・労働保険）への加入も義務となります。
・労働保険は、一部を除き、労働者を一人でも雇っていれば適用事業となり、労働保険料を納付しなければならないことになっています。
�Ｄ∧輓爐論鞍�されていますか？助成金を受給するためには、労務管理をきちんとしていることが特に必要となります。
労働者名簿、賃金台帳、出勤簿、就業規則、現金出納帳、総勘定元帳など法律で義務付けられている帳簿類を必ず準備しておかなければなりません。
経費に対して出る助成金については、当然、その経費についての領収書や契約書を求められます。
ですから、領収書等の必要書類は事前に確認し、必ず保管してください。
また、就業規則を作っておくことは助成金受給だけでなく、労使トラブル防止のためにも大切です。
なお、助成金を申請すると、調査が入る場合があり、その時に上記の帳簿種類の提出を求められることがありますので注意してください。
書類をきちんと整備していない場合は、早急に整備しましょう。
特に帳簿が作成できていない場合は、会計事務所や社会保険労務士にアドバイスをもらい作成する事が必要となります。
【参考】適正な労務管理を行う
１．労働者名簿を備え付ける
２．出勤簿をつける
３．雇用契約書を交わす
４．賃金台帳（※� 砲鮑鄒�する
５．就業規則を整備する
※�…其眤翊△箸歪其盞疎屬瞭睫�が明記されているものを指します、源泉徴収簿とは異なりますので注意して下さい。
※�⊇抄醗�総数１０人未満の企業は就業規則の作成義務はありませんが、「社内のルール作りや事業主の考えを伝える手段として就業規則の整備は必要である」と考えます。これは、あくまでも企業の発展の為に行うべき事だと思います。
つまり、適正な労務管理は企業を救う手段になるのです。
�そ抄醗�を解雇したことは、ありませんか？会社都合で従業員を解雇したり、退職することを勧めたりすると、その従業員が助成金の対象になるかならないかにかかわらず、助成金の申請ができなくなったり、受け取った助成金を返還しなければならない場合もあります。
ご注意ください。
�ハ�働保険料の滞納はありませんか？事業をすでに始め、従業員を雇い入れていても、労働保険（雇用保険・労災保険）料を２年以上支払っていない場合は、申請することはできません。
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2007年02月26日
助成金のよくある質問
助成金のよくある質問
Q１、助成金をもらった後、返済の必要はあるのですか？
雇用保険関係の助成金のほとんどのものは、返済する必要はありません。
Q２、ほかの助成金と重複してもらえるのですか？
制度の趣旨が異なるものなら併わせて受給できる場合があります。
例えば「能力開発に関する助成金」と「定年延長に関する助成金」など。
※会社設立時はうまく助成金の組み合わせを行い、最大限利用していくことが重要です。
Q３、助成金は課税対象になるのですか？
ほとんどの助成金は課税対象となります。
Q４、雇用保険に加入していないのですが、助成金を受給することは出来るのでしょうか？
中には雇用保険に加入していなくても受給できる助成金もありますが、ほとんどの厚生労働省の助成金は雇用保険に加入する必要があります。
これは、厚生労働省の助成金が雇用保険を財源にしているためです。
Q５、過去加入していましたが現在加入していません。このような場合でも助成金を受給できますか？
離脱後２年以内に雇用保険へ加入しなおせば、２年前にさかのぼり助成金を受け取ることが出来ます。
Q６、一度却下されても再申請できますか？
基本的には、一度提出した計画書等は訂正できません。
Q７、助成金がもらいやすい業種はありますか？
IT業界、サービス業界、アウトソーシング業界、コンサルタント業界等は、比較的どの助成金にも該当しやすく、会社設立時の人件費の助成と会社設立時の設備投資の助成をダブルで申請している方が多いです。
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Q１、助成金をもらった後、返済の必要はあるのですか？
雇用保険関係の助成金のほとんどのものは、返済する必要はありません。
Q２、ほかの助成金と重複してもらえるのですか？
制度の趣旨が異なるものなら併わせて受給できる場合があります。
例えば「能力開発に関する助成金」と「定年延長に関する助成金」など。
※会社設立時はうまく助成金の組み合わせを行い、最大限利用していくことが重要です。
Q３、助成金は課税対象になるのですか？
ほとんどの助成金は課税対象となります。
Q４、雇用保険に加入していないのですが、助成金を受給することは出来るのでしょうか？
中には雇用保険に加入していなくても受給できる助成金もありますが、ほとんどの厚生労働省の助成金は雇用保険に加入する必要があります。
これは、厚生労働省の助成金が雇用保険を財源にしているためです。
Q５、過去加入していましたが現在加入していません。このような場合でも助成金を受給できますか？
離脱後２年以内に雇用保険へ加入しなおせば、２年前にさかのぼり助成金を受け取ることが出来ます。
Q６、一度却下されても再申請できますか？
基本的には、一度提出した計画書等は訂正できません。
Q７、助成金がもらいやすい業種はありますか？
IT業界、サービス業界、アウトソーシング業界、コンサルタント業界等は、比較的どの助成金にも該当しやすく、会社設立時の人件費の助成と会社設立時の設備投資の助成をダブルで申請している方が多いです。
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2007年02月23日
中小企業の助成金の種類
中小企業の助成金の種類
●経営に活用できる助成金
会社を創業するときにもらえる助成金
地域創業助成金
地域に貢献する事業（地域に貢献するサービス分野、市町村等が指定する地域重点分野）で創業する場合に、創業及び雇入れに要する経費の３分の１（上限１５０万円〜５００万円）を助成されます。
受給資格者創業支援助成金
サラリーマンなどをしていて雇用保険を払っていた人が創業し、創業後１年以内に雇用保険の適用事業の事業主となった場合に、当該事業主に対して創業に要した費用の３分の１（上限２００万円）について助成されます。
例えば、創業経費９０万円の場合、３０万円受給可能。
高年齢者等共同就業機会創出助成金
４５歳以上の方が３人以上で、共同して事業を開始し、労働者を雇い入れて継続的な雇用・就業機会を創出した事業主に対し、事業の開始に要した一定範囲の費用について、３分の２（上限５００万円）について助成されます。
例えば、３００万円の経費なら２００万円受給可能。
子育て女性起業支援助成金
１２歳以下の子供を育てている女性が起業した場合に、当該事業主に対して創業に要した費用の３分の１（上限２００万円）について助成されます。
新たな従業員を雇う場合にもらえる助成金
中小企業基盤人材確保助成金
創業や異業種への進出に伴い、新たに経営基盤の強化に資する人材（事務的・技術的な業務の企画・立案等ができる者）を雇入れた場合に、基盤人材１人あたり１４０万円（一般社員１人あたり３０万円（上限各５人、基盤人材の雇いいれ数まで）の賃金が助成されます。
特定就職困難者雇用開発助成金
６０歳以上の者、身体障害者、知的障害者、母子家庭の母などの就職が困難な人を公共職業安定所などの紹介により、継続して雇用する労働者として雇い入れた場合に、賃金の４分の１から２分の１が助成されます。
継続雇用定着促進助成金
希望者全員を６５歳以上まで定年の引上げや継続雇用制度の導入・改善を行った会社の場合、１人あたり２０万円〜が助成されます。
育児をしながら働いている従業員を雇っている場合にもらえる助成金
中小企業子育て支援助成金
一定の要件を備えた育児休業、短時間勤務制度を実施する中小企業事業主（従業員100人以下）に対して、育児休業取得者、短時間勤務制度の適用者が初めて出た場合に、３０万円の賃金が助成されます。
社員を試用で雇用した場合にもらえる助成金
トライアル雇用助成金（試行雇用奨励金）
就職が困難な労働者で、公共職業安定所が紹介する対象者を試験的に３ヶ月間雇用した企業に助成されます。
１人にあたり月４万円、３ヶ月なら１２万円助成金されます。
パートタイマーの雇用を改善したときにもらえる助成金
パートタイム助成金（短時間労働者雇用管理改善等助成金）
雇用するパートタイム労働者に、正社員への転換制度や教育訓練の実施など一定の雇用管理面での改善を図るなど他の事業主の模範となる取り組みを行う中小企業事業主に対して３０万円〜最高１７０万円が助成されます。
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●経営に活用できる助成金
会社を創業するときにもらえる助成金地域創業助成金地域に貢献する事業（地域に貢献するサービス分野、市町村等が指定する地域重点分野）で創業する場合に、創業及び雇入れに要する経費の３分の１（上限１５０万円〜５００万円）を助成されます。
受給資格者創業支援助成金サラリーマンなどをしていて雇用保険を払っていた人が創業し、創業後１年以内に雇用保険の適用事業の事業主となった場合に、当該事業主に対して創業に要した費用の３分の１（上限２００万円）について助成されます。
例えば、創業経費９０万円の場合、３０万円受給可能。
高年齢者等共同就業機会創出助成金４５歳以上の方が３人以上で、共同して事業を開始し、労働者を雇い入れて継続的な雇用・就業機会を創出した事業主に対し、事業の開始に要した一定範囲の費用について、３分の２（上限５００万円）について助成されます。
例えば、３００万円の経費なら２００万円受給可能。
子育て女性起業支援助成金１２歳以下の子供を育てている女性が起業した場合に、当該事業主に対して創業に要した費用の３分の１（上限２００万円）について助成されます。
新たな従業員を雇う場合にもらえる助成金中小企業基盤人材確保助成金創業や異業種への進出に伴い、新たに経営基盤の強化に資する人材（事務的・技術的な業務の企画・立案等ができる者）を雇入れた場合に、基盤人材１人あたり１４０万円（一般社員１人あたり３０万円（上限各５人、基盤人材の雇いいれ数まで）の賃金が助成されます。
特定就職困難者雇用開発助成金６０歳以上の者、身体障害者、知的障害者、母子家庭の母などの就職が困難な人を公共職業安定所などの紹介により、継続して雇用する労働者として雇い入れた場合に、賃金の４分の１から２分の１が助成されます。
継続雇用定着促進助成金希望者全員を６５歳以上まで定年の引上げや継続雇用制度の導入・改善を行った会社の場合、１人あたり２０万円〜が助成されます。
育児をしながら働いている従業員を雇っている場合にもらえる助成金中小企業子育て支援助成金一定の要件を備えた育児休業、短時間勤務制度を実施する中小企業事業主（従業員100人以下）に対して、育児休業取得者、短時間勤務制度の適用者が初めて出た場合に、３０万円の賃金が助成されます。
社員を試用で雇用した場合にもらえる助成金トライアル雇用助成金（試行雇用奨励金）就職が困難な労働者で、公共職業安定所が紹介する対象者を試験的に３ヶ月間雇用した企業に助成されます。
１人にあたり月４万円、３ヶ月なら１２万円助成金されます。
パートタイマーの雇用を改善したときにもらえる助成金パートタイム助成金（短時間労働者雇用管理改善等助成金）雇用するパートタイム労働者に、正社員への転換制度や教育訓練の実施など一定の雇用管理面での改善を図るなど他の事業主の模範となる取り組みを行う中小企業事業主に対して３０万円〜最高１７０万円が助成されます。
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2007年02月22日
地域創業助成金
新規開業に使える助成金（地域創業助成金）
地域創業助成金とは、新規開業に使える助成金の一つで、地域に貢献する事業での創業を支援するものです。
地域貢献事業（幅広い事業が含まれます。）を行う法人又は個人事業を開業し、２人（内１人以上は非自発的離職者）以上の従業員を雇った場合、新規創業の支援として創業経費の３分の１を支給し、雇い入れの支援として一人当たり最大３０万円を支給されます。
また、地域創業助成金は、創業だけではなく、新規事業、子会社設立、多角化、異業種進出、ベンチャー創業等のような場合にも利用できます。
創業後の６ヶ月の経費助成に雇い入れの助成もついた、今注目のありがたい助成金です。
※地域創業助成金は創業から６ヶ月以内に認定が必要です！！
支給要件
（１）社員を雇用した後、雇用保険に加入すること
※アルバイト・契約社員等でも、雇用保険に加入していれば良い
（２）法人の設立または創業から６ヶ月以内に、高年齢者雇用開発協会に対し、「地域貢献事業計画書」を提出し、認定を受けること
※法人等の設立の前に認定申請を行う場合は、設立を認定から３ヵ月後までに行うこと。
（３）次のいずれにも該当する従業員を会社設立から１年６ヶ月以内に２人（内１人以上は非自発的離職者）以上（※）雇用すること
�‐鑞冢�働者又は短時間労働者（内１人以上は常用労働者）
��雇い入れ日現在で６５歳未満の者
�８曚て�れから３ヶ月以上経過した者
※２人以上⇒非自発的離職者が創業者である場合は、１人以上
（４）地域貢献事業 （サービス１０分野 又は 地域重点分野 ）を主たる事業（売上高の５１％以上を占める事業）を行うこと
地域創業助成金の対象業種は以下の１３区分が指定されています。
製造業・飲食業・商業は除外されますが、ほとんどの事業が、いずれかに当てはまります
※平成20年までに設立された法人または開業された事業主
助成される金額
（１）設備・運営費関係、（２）人件費関係について、助成が受けられます。
（１）設備・運営費関係（創業経費の支援）
※対象となる創業経費とは？
�〜篭箸亡悗垢觧�業計画作成費（７５万円を限度）
法人設立に要する（登記印紙代等を除く）経費、コンサルタント等の経営相談（雇用管理に係る相談を除く）費用、など
�⊃Χ版塾漏�発経費
役員及び従業員に対する教育訓練経費（資格取得費用、セミナー受講料）、など
��設備・運営経費
事業所の工事費、設備・備品、事務所賃貸料（上限６ヶ月分・人件費を除く）、など
法人の設立または個人事業の開始から６ヵ月以内に支払った経費の「３分の１」が１５０万円〜５００万円を限度として、支給されます。（雇入れ数によって上限額は変わります）
（２）人件費関係の助成（雇い入れの支援）
創業から１年６ヵ月以内に、新規創業時の申請とは別に、新たに雇い入れた非自発的離職者に対しても１人あたり３０万円（短時間労働者は１人１５万円）が支給されます。（上限１００人分まで）
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地域創業助成金とは、新規開業に使える助成金の一つで、地域に貢献する事業での創業を支援するものです。
地域貢献事業（幅広い事業が含まれます。）を行う法人又は個人事業を開業し、２人（内１人以上は非自発的離職者）以上の従業員を雇った場合、新規創業の支援として創業経費の３分の１を支給し、雇い入れの支援として一人当たり最大３０万円を支給されます。
また、地域創業助成金は、創業だけではなく、新規事業、子会社設立、多角化、異業種進出、ベンチャー創業等のような場合にも利用できます。
創業後の６ヶ月の経費助成に雇い入れの助成もついた、今注目のありがたい助成金です。
※地域創業助成金は創業から６ヶ月以内に認定が必要です！！
支給要件（１）社員を雇用した後、雇用保険に加入すること
※アルバイト・契約社員等でも、雇用保険に加入していれば良い
（２）法人の設立または創業から６ヶ月以内に、高年齢者雇用開発協会に対し、「地域貢献事業計画書」を提出し、認定を受けること
※法人等の設立の前に認定申請を行う場合は、設立を認定から３ヵ月後までに行うこと。
（３）次のいずれにも該当する従業員を会社設立から１年６ヶ月以内に２人（内１人以上は非自発的離職者）以上（※）雇用すること
�‐鑞冢�働者又は短時間労働者（内１人以上は常用労働者）
��雇い入れ日現在で６５歳未満の者
�８曚て�れから３ヶ月以上経過した者
※２人以上⇒非自発的離職者が創業者である場合は、１人以上
（４）地域貢献事業 （サービス１０分野 又は 地域重点分野 ）を主たる事業（売上高の５１％以上を占める事業）を行うこと
地域創業助成金の対象業種は以下の１３区分が指定されています。
製造業・飲食業・商業は除外されますが、ほとんどの事業が、いずれかに当てはまります
※平成20年までに設立された法人または開業された事業主
助成される金額（１）設備・運営費関係、（２）人件費関係について、助成が受けられます。
（１）設備・運営費関係（創業経費の支援）
※対象となる創業経費とは？
�〜篭箸亡悗垢觧�業計画作成費（７５万円を限度）
法人設立に要する（登記印紙代等を除く）経費、コンサルタント等の経営相談（雇用管理に係る相談を除く）費用、など
�⊃Χ版塾漏�発経費
役員及び従業員に対する教育訓練経費（資格取得費用、セミナー受講料）、など
��設備・運営経費
事業所の工事費、設備・備品、事務所賃貸料（上限６ヶ月分・人件費を除く）、など
法人の設立または個人事業の開始から６ヵ月以内に支払った経費の「３分の１」が１５０万円〜５００万円を限度として、支給されます。（雇入れ数によって上限額は変わります）
（２）人件費関係の助成（雇い入れの支援）
創業から１年６ヵ月以内に、新規創業時の申請とは別に、新たに雇い入れた非自発的離職者に対しても１人あたり３０万円（短時間労働者は１人１５万円）が支給されます。（上限１００人分まで）
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